50 anställda kan räddas

SANDVIKEN
I våras lade kunskapsförvaltningen ett varsel omfattande 100 tjänster inom skolan och förskolan i Sandviken.
Ungefär hälften av uppsägningarna kan nu komma att undvikas tack vare erbjudanden om avtalspension samt avgångsvederlag, som ett 50-tal personer visat intresse för.

Det är de fackliga organisationerna som har efterfrågat lösningarna och kommunen har lyssnat. Det ena erbjudandet handlar om särskild avtalspension och vänder sig till anställda som är 63-64 år. De kan då erhålla 73,5 procent av de senaste sju årens snittlön, fram till 65 års ålder.
Förfrågan om avtalspension har lämnats ut till personer där det råder övertalighet i yrkeskategorin. 45 personer fick förfrågan och av dessa var det 30 som kom till ett informationsmöte i förra veckan. De har nu på sig till 14 augusti att acceptera reglerna.
– Om en person är intresserad av avtalspension och har kompetens som matchar en som riskerar uppsägning, kan vi "kvitta" dem så att den yngre personen inte behöver bli uppsagd, säger Annika Holm, personalsekreterare på kunskapskontoret.

20 intresserade av avgångsvederlag
Det andra erbjudandet handlar om avgångsvederlag på åtta månadslöner om man slutar, vilket man har möjlighet att få om man jobbat i minst tio år. 20 anställda har hittills lämnat intresseanmälan om avgångsvederlag.
De båda lösningarna kan därmed innebära att ett 50-tal personer som är i riskzonen nu inte behöver bli uppsagda. Men ett villkor är alltså att de som får avtalspension eller avgångsvederlag ska kunna matchas med någon med samma kompetens och att det inte uppstår brist i någon yrkeskategori.
– Den här situationen är inte rolig för någon, men det är absolut positivt om man kan hitta en lösning som bygger på frivillighet, säger Annika Holm.
I går och i dag (läs: måndag och tisdag) har det varit fortsatta förhandlingar med lärarförbundet och kommunal. Förhoppningen är att kunna ge besked till personalen som sägs upp under den här veckan.

Mikael Sverker