Arbetsmiljön får ris och ros

Personalen på plan tre på kommunhuset i Hofors har djupintervjuats

HOFORS
Arbetsmiljön på plan tre på kommunhuset i Hofors har kartlagts genom att personalen där har djupintervjuats. Resultatet är både ris och ros. Samtidigt som en majoritet trivs med jobbet och sina arbetsuppgifter upplever några av medarbetarna att det förekommer mobbing och kränkningar.

Den mångåriga konflikten mellan Pär Åslund och arbetsgivaren ligger bakom att personalchefen Ulf Back och SKTF beställde utredningen, som gjorts av AB Previa.
17 personer har intervjuats om den "psykosociala arbetsmiljön". De har bland annat fått svara på frågor om hur kraven ser ut, om de har möjlighet att själva fatta beslut, om de får stöd från andra och positiv feedback från närmsta chefen. Trivsel och stress på arbetsplatsen, den sociala arbetsmiljön och förekomst av mobbing och kränkande särbehandling var andra ämnen som togs upp vid intervjuerna.
– Det är viktigt för oss att veta hur man mår och hur man trivs så att konflikten inte påverkar för mycket, säger kommunchefen Eira Källgren.
Mobbing
Utredningen nämner flera förbättringsområden med hänsyn till resultatet av intervjuerna. Flera medarbetare upplever hög stress, att det saknas tydliga mål och tid att hinna utföra arbetsuppgifterna. Majoriteten tycker att sammanhållningen och gemenskapen på arbetsplatsen är bristfällig eller dålig. Många hänvisade i intervjuerna till den mångåriga konflikten och att det är något de påverkats av.
Några av medarbetarna tycker att det förekommer kränkningar och mobbing på arbetsplatsen, till exempel genom utfrysning eller ovänligt bemötande.
– Vi ska nu analysera och följa upp resultatet. Ta reda på vad mobbingen består i och i vilka relationer den finns och sedan bestämma vad som är viktigt att fokusera på och vilka åtgärder som ska vidtas, säger Eira Källgren, som också påminner om en tidigare medarbetarenkät bland Hofors kommunanställda.
– Den visade att mobbingen minskat och att vi ligger under rikssnittet, men vi måste självklart jobba vidare med den situation som finns.
Trivs med arbetet
Det framkom också mycket positivt med arbetsmiljön i utredningen. Bland annat uppgav många av de intervjuade att de trivs med sina arbetskamrater och sina arbetsuppgifter.
– Det är väldigt glädjande och roligt då vi försöker vara en bra arbetsgivare, säger Eira Källgren.
Flertalet av de intervjuade är nöjda med den feedback de får från cheferna. En majoritet upplever också att de har goda möjligheter att själva fatta beslut om hur och när arbetet ska utföras.
Medarbetarna tycker även att de överlag har tillräcklig kompetens för att klara arbetsuppgifterna.
Mikael Sverker