Hon blir kommundirektör i Sandviken
SANDVIKEN
Ann-Katrin Sundelius föreslås bli ny kommundirektör i Sandviken. Det meddelade rekryteringsgruppen förra måndagen. Om kommunstyrelsen säger ja till förslaget börjar hon sin tjänstgöring den 1 oktober.
Ann-Katrin Sundelius kommer närmast från tjänsten som vd för Samarkand2015 vilket är ett regionalt utvecklingsbolag som ägs gemensamt av näringslivet och den offentliga sektorn i Ludvika och Smedjebackens kommuner. Hon har tidigare även varit såväl kultur- som kommunchef i Hedemora kommun. Ann-Katrin efterträder nuvarande kommundirektör Svante W Nordh och tillträder tjänsten den 1 oktober.
- Som född och uppvuxen i Sandviken upplever jag att mycket positivt har hänt i Sandviken under de senaste åren och jag vill gärna bidra till en fortsatt positiv utveckling, meddelar Ann-Katrin Sundelius.
- Tiden som VD har varit spännande och lärorik, men samtidigt känner jag att jag längtar tillbaka till att arbeta inom kommunal verksamhet.
"Kommunikatör, inspiratör och tydligt ledarskap"
Vid rekryteringsgruppens presskonferens gick det inte att ta miste på att man var mycket nöjd med att kunna presentera just Ann-Katrin Sundelius som kandidat till kommundirektörstjänsten.
- Ann-Katrin Sundelius är en lagledare med en bredd i sin erfarenhet som vi kommer att ha stor nytta av i Sandviken. Hon är dessutom en person som inger förtroende redan direkt man träffar henne. Hon har ett genomtänkt ledarskap som väl passar in på den kravprofil som kommunstyrelsen gemensamt tagit fram, säger kommunalrådet Monica Jacobsson.
- Vi har helt klart fått en kommundirektör i Ann-Katrin Sundelius som motsvarar de höga krav hela kommunstyrelsen ställde i rekryteringsprocessens början. Egenskaper som kommunikatör, inspiratör och tydligt ledarskap lever Ann-Katrin enligt min bedömning upp till med råge, säger Per-Johan Emtell (MP) som varit oppositionens ledamot i rekryteringsgruppen.
- Ann-Katrin är den person som vi fick uppdraget att rekrytera, utifrån den kravprofil som vi gemensamt har utarbetat i kommunstyrelsen. Det känns mycket bra att kunna presentera en sådan kompetent person för kommunstyrelsen, säger kommunalrådet Peter Kärnström.
Beslut om ny kommundirektör tas av kommunstyrelsen i dag (läs: den 23 juni).
FAKTA
Presentation av rekryteringsprocessen
Processen att rekrytera en ny kommundirektör har pågått sedan oktober 2008. Kommunstyrelsens beslöt i september 2008 (§157) att uppdra till personalchefen att ansvara för genomförandet av rekryteringsprocessen samt att inom sig utse en rekryteringsgrupp.
Vid oktobersammanträdet 2008 (§ 183) utsågs Peter Kärnström (S), Monica Jacobsson (S) samt Per-Johan Emtell (MP) till representanter i denna grupp.
Rekryteringsprocessen har följt följande principer:
- Medverkan av extern rekryteringskompetens.
- Framtagande av kravspecifikation genom workshop med kommunstyrelsens ledamöter, förvaltningscheferna samt den centrala fackliga samverkansgruppen.
- Sökande efter kandidater samt personbedömning av slutkandidater.
- Kvalitetssäkring av processen genom att två olika externa rekryteringskonsulter har använts. En konsult bidrar till arbetet med kravspecifikation och personbedömningar och en annan konsult arbetar med sökande efter kandidater.
Tio personer sökte anställningen och två stycken togs ut till intervjuer. De två slutkandidaterna har intervjuats av rekryteringsgruppen och rekryteringskonsult samt den fackliga gruppen.
Linda Skiöldhamre Pihl